Administration du personnel :

Suivi des congés, de l’absentéisme dans l’outil GTA,
Suivi des demandes des RH régions,
Gestion des entrées/sorties ,
Etablissement des contrats de travail, des avenants et de divers courriers,
Suivi des fins de contrats, des périodes d’essai, des contrats suspendus, des temps partiels…
Gestion des workflows dans le logiciel de paie (
Gestion des visites médicales,
Accompagnement des salariés et des managers sur les diverses questions administratives RH
Relationnel et communication avec les RH région,
Communication et collaboration avec les Gestionnaires de paie du Centre de Service Partagé.

Projets Transverses :

- Suivi et maintien de la cohérence des données dans Link (Informations paie, liens services)

- Suivi et mise à jour des données dans les SIRH (People Group et Carrière Pro

- Saisie des informations des personnes en situation de handicap dans le logiciel de paie

- Actions de communication liées aux différents outils destinés au personnel (Self paie, e congé…).

Traitement et calculs des variables mensuels ATC/TCA – SHW – LS – DISPART avec gestion des fichiers d’import en paie

- Campagne annuelle du PEG (plan d’épargne),

- Campagne annuelle DOETH (Suivi des factures ESAT, Suivi des justificatifs individuels)

- Gestion des aides alternants via Sylaé

Des journées découvertes sont réalisées dans le cadre de l’intégration de l’alternant.

Assistant RH- Alternance (H/F)